top of page

Hakkımızda

BÄ°Z KÄ°MÄ°Z  ?

NECONUN%20BINASI_edited.jpg

 

Etiket bizim için bir yaÅŸam ÅŸekli

​

Etiket bir ürünün kimliÄŸi, kiÅŸiliÄŸidir; bilgi vermekle kalmaz, ürünün tanınmasını ve benimsenmesini kolaylaÅŸtırır. “Etiket”i basit bir baskı ve dizayn iÅŸi olarak görmeyen Etiket Center, bu mantalite ile 30 yılı aÅŸkın bir süredir temizlik, kozmetik, gıda, saÄŸlık, ilaç, otomotiv, madeni yaÄŸ, elektrik ve elektronik gibi farklı sektörlere hizmet vermektedir.
Bu sektörlerde çalıştığı her bir müÅŸterisinin ürünlerinin tanınmasının yanı sıra marka imajının oluÅŸturulmasına yönelik olarak ÅŸekil, renk, kaliteli malzeme ve kalıcılığı esas alan çalışmaları ile büyük katkı saÄŸlamaktadır.

Günümüzde artan rekabet koÅŸullarında farklılaÅŸmak için her türlü yolu deneyen markaların, ilk olarak üzerinde durmaları gereken ÅŸey, ürünleri ile bütünleÅŸmiÅŸ doÄŸru ve etkili etiketlendirme olmalıdır. Etiket Center bu ihtiyacı 7000 m2’lik modern binasında ileri teknolojiyi takip ederek sürekli güncellediÄŸi teçhizatı ile ön hazırlık, hammadde ve üretim safhalarını kendi bünyesinde baÅŸarı ile karşılamaktadır.  

Sunulan ürünler dünya standartlarında, hammadde, grafik, üretim ve nihai üreticiye kadar teslimatını ve memnuniyetini kapsayan bir süreçte belli bir sorumluluk gerektirmektedir. MüÅŸterilerinin %95’inin ihracatçı olması ve Avrupa’nın belli baÅŸlı büyük mümessillerinin onayını alması, Etiket Center’ın alanında önemli bir yol kat ettiÄŸini göstermektedir.

Her bir müÅŸterinin farklı talepleri, farklı ürün ve markaların ihtiyaçları doÄŸrultusunda Etiket Center daha etkili yatırımlara yönelmiÅŸtir. Bunun neticesinde doÄŸan uzmanlık alanları ve teknik donanımlı departmanlar ile Etiket Center daha verimli hizmetler vermektedir. Ofset Baskı, Yapışkanlı Etiket, Baskı Etiket ve Dokuma Etiket departmanlarında her türlü ihtiyaca uygun etkili çözümler üretmektedir.

Etiket Center ile her bir marka yoluna sağlam adımlarla ilerlemektedir!

 

Kalite Politikamız;

MüÅŸteri Memnuniyetini SaÄŸlamak Ä°çin Kaliteli Ve Hatasiz Üretim Yapmak. 
ÇaÄŸin GetirdiÄŸi Teknoloji Ä°le Kendini Daima Yenileyen, Her KoÅŸulda Ve Her Zaman

Güven Duyulan Bir Firma Olmak.
ÇaliÅŸanlarimizi EÄŸiterek Takim Ruhunu Tüm ÇaliÅŸanlarimiza Benimsetmek Ve

Sürekli Ä°yileÅŸtirmeyi SaÄŸlamak.
Etiket Ve Ambalaj Sektöründeki Yenilikleri
Takip Etmek Ve Uygulamak.

​

Sosyal Uyumluluk Politikası;

DÄ°LEK Etiket personelinin saÄŸlıklı ve memnun bir ÅŸekilde çalışabilecekleri bir ortam oluÅŸturmak ÅŸirketimizin temel hedefidir. Çalışanlarımızın iÅŸe alım sürecinden baÅŸlamak üzere tüm ulusal ve uluslararası kanun ve yönetmeliklere uygun hareket etmek görevimizdir. Ä°ÅŸe alım ile birlikte ÅŸirketimizde hiçbir ÅŸekilde ayrımcılık yapmamak, çocuk iÅŸçi çalıştırmamak, çalışma koÅŸullarının belirlenmesinden baÅŸlayarak hiçbir ÅŸekilde kiÅŸilik haklarını ihlal eden davranışlarda bulunmamak, çalışanların iÅŸ yerindeki saÄŸlık ve güvenlik koÅŸullarını saÄŸlamak sorumluluÄŸumuzdur.

 

Çalışanlarımızın çalışma saatleri, ücret ödenmesi, tatil ve izin uygulamalarından Ä°ÅŸ Kanunu çerçevesinde yararlanma, sendikalara üye olma ve temsil edilme haklarına sahiptir.. 

 

Yeni iÅŸe baÅŸlayan personel de dahil olmak üzere tüm personele düzenli eÄŸitimler vermek, çalışma koÅŸulları, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi konusunda sürekli bilinçlendirmek esastır.

 

Åžirketimizde ve ÅŸirketimiz adına dışarıda yapılacak herhangi bir eylemde rüÅŸvet, yolsuzluk vb. ve buna yol açacak herhangi bir davranış kesinlikle yasaklanmıştır.

 

Tedarik Kuralları kriterlerinin uygulanması ve gerektiÄŸinde düzeltici faaliyetler uygulanarak uygunsuzlukların giderilmesi ve sistemin tüm çalışanlarımızın katılımıyla birlikte sürekli olarak iyileÅŸtirilmesi prensibimizdir.

 

Hesap verilebilirlik, şeffaflık, etki davranış, taraflara saygı, hukuğa saygı, uluslararası davranış normlarına saygı politikamızdır.

 

Çocuk Ä°ÅŸçilik, Zorla Çalıştırma Ve Genç Ä°stihdamı Politikası temel ilkeleri aÅŸağıda belirtilmiÅŸtir:

  • Türkiye’de ve iÅŸ yaptığı, temsil edildiÄŸi, operasyon yönettiÄŸi tüm diÄŸer ülkelerde çocuk iÅŸçilik, zorla çalıştırma ve genç istihdamı konularında yerel tüm kanunlara ve bu alanlardaki BirleÅŸmiÅŸ Milletler Uluslararası Çalışma Örgütü (UN International Labor Organization - ILO) standartlarına ve uluslararası anlaÅŸmalara uygun uygulamalar geliÅŸtirir.

  • çocuk iÅŸçilik ve zorla çalıştırmaya müsaade etmez, tedarikçilerinde olmasına müsamaha göstermez.

  • zorla iÅŸçi çalıştırmanın, hapishanede çalışma, çıraklık sözleÅŸmesi, borca karşılık iÅŸgücü, askeri iÅŸçi veya köle iÅŸgücü ve her türlü insan ticareti dahil olmak üzere, tüm ÅŸekilleri yasaklar

  • genç istihdamına, çalışma saatlerinin genç çalışma saatini aÅŸmamak ÅŸartıyla, gencin mesleki geliÅŸimine destek olacak, yarı veya tam zamanlı, hafif iÅŸ sınıfına giren iÅŸlerde çalışmak koÅŸuluyla müsaade eder.

  • veya tedarikçilerinde çalışacak genç iÅŸçi veya stajyerler yerel kanunun gerektirdiÄŸi ÅŸekilde kayıt altına alınmalıdırlar.

  • Genç iÅŸçiye, iki saatten fazla dört saatten az süren iÅŸlerde otuz dakika, dört saatten yedi buçuk saate kadar olan iÅŸlerde çalışma süresinin ortasında bir saat olmak üzere ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.

  • Genç iÅŸçi çalıştıran tüm tedarikçilerimizin iÅŸbu Politika’da belirtilen standartlara uyması talep edilir.

  • Bu Politika’nın ilke ve standartlarına aykırı uygulamalar ile karşılaşıldığında tedarikçi ile iÅŸ iliÅŸkisi kesilir.

  • tedarikçilerinin de kendi tedarikçilerini seçerken ve onlarla çalışırken iÅŸbu Politika’nın getirdiÄŸi ilke ve standartları uygulamalarını bekler.

  • ·           TACÄ°Z VE AYRIMCILIK POLÄ°TÄ°KASI

  • ·       Åžirketimiz Cinsel, Psikolojik Taciz ve Ayrımcılığa karşı tüm çalışanlarının anayasal haklarına saygılıdır ve bu konuda taviz vermez. Bu gibi kabul görmeyen davranışlar gösteren kiÅŸiler Etik Kurulua sevk edilecektir. Savunmaları alındıktan ve iÅŸledikleri ihlaller ispatlanırsa iÅŸ akitleri derhal fesih edilecektir. Tüm çalışanların aÅŸağıdaki kavramlara karşı farkındalıklarının arttırılması Åžirket için büyük önem taşımaktadır.

  • ·       CÄ°NSEL TACÄ°Z VE SUÄ°STÄ°MAL

  • ·       TMK ve TCK ile korunan kiÅŸilik haklarını ihlal eden, ya da belli bir kiÅŸiye yönelik olmamakla birlikte rahatsız edici bir çalışma ortamı yaratan/iÅŸyerini düzenini bozan, hapsi gerektirecek suç veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı, cinsel nitelikli cinsiyet ya da cinsel tercih temeline dayalı davranışlar olarak tanımlanabilir.

  • ·       PSÄ°KOLOJÄ°K TACÄ°Z (MOBBÄ°NG)

  • ·       Sistemli bir ÅŸekilde, süreklilik arz eden bir sıklıkta çalışanı sindirme maksadı ile kiÅŸinin özgüvenine uygulanan psikolojik ve hatta fiziksel saldırgan davranışı ifade etmektedir. BaÅŸka bir ifade ile iÅŸyerinde bir kiÅŸinin veya birkaç kiÅŸinin, istenmeyen kiÅŸi olarak ilan ettikleri bir kiÅŸiyi dışlayarak, sözlü ya da fiziksel tacizde bulunarak mutlak itaate zorlamak, yıldırmak ve bezdirmektir.

  • ·       AYRIMCILIK

  • ·       Bir kiÅŸinin cinsiyeti, ırkı, ten rengi, dini ya da inancı, siyasi görüÅŸü, cinsel yönelimi, yaşı, engelli olması ya da milli, sosyal ya da etnik kökeni sebebi ile baÅŸkalarından daha kötü muamele görmesini beraberinde getiren haksız muameledir.

  • ·       Bu konularda endiÅŸeleri veya ÅŸikâyetleri olan çalışanlar, ÅŸikayetlerini dilek/ÅŸikayet kutularına bırakabilecekleri gibi, personel birimi ile de direkt görüÅŸebilirler.

  • Firmamız çalışanlarının ayrımcılık, iÅŸten çıkarılma, tehdit veya taciz korkusu taşımadan bir sendikaya katılma, katılmama veya sendika oluÅŸturma hakkına saygı duyar. Yasalarca tanınmış bir sendika tarafından temsil edilen çalışanların özgürce seçtikleri temsilcileri ile yapıcı bir diyalog kurmayı ve bu temsilciler ile iyi niyet çerçevesinde pazarlık yapmayı taahhüt eder.

​
bottom of page